汕头某知名上市快消公司招聘薪酬绩效主管/经理。
汇报对象:人力资源总监
下属人数:1人
职位描述:
薪酬模块:
1、协助领导制定薪酬福利管理制度与政策,完善薪酬福利体系;
2、每月初根据企业薪酬制度和员工日常考勤核算员工薪资,制作工资表报送上级、财务部,以保证员工工资按时发放;
3、公司员工薪资核算,准确解答员工对于薪资相关的疑问;
4、做好薪酬档案、各类薪酬报表的整理、分类、维护、完善工作,做好员工薪酬动态记录与分析;
5、收集行业薪酬福利数据并进行分析,掌握行业薪资变化信息,核算各部门每月工资成本并进行人力成本分析;
6、薪酬福利相关流程及时更新完善,制定年度薪资调整方案并监督实施,监督管理日常薪资异动手续,跟进完成;
绩效模块:
1、在上级的指导下建立、完善绩效管理体系,确保绩效工作有序开展;
2、制定、落实年度绩效管理工作计划,达成绩效管理目标;
3、负责建立、维护KPI指标库,拟定各部门岗位绩效考核指标;
4、定期组织绩效考核,编写相关分析报告,提出绩效考核改进建议;
5、建立绩效档案,确保绩效信息准确完整
6、完成上级领导安排的其他工作。
任职资格:
1、本科及以上学历,人力资源管理、工商管理等专业优先考虑;
2、从事薪酬绩效工作5年以上,同等岗位2年以上的经验,对人力资源中薪酬、绩效模块有较深入的了解,熟悉国家各项劳动政策法律及绩效管理工具;
3、熟练操作Office系列办公软件尤其是excel表的公式运用;
4、语言表达能力强,具有高度的责任心和敬业精神,能承受一定的工作压力,亲和力强,有一定的思维逻辑能力,对数据敏感。